深圳外遇出轨调查：公务员和事业编之间究竟有哪些区别？
受大环境的影响私企发展并不明朗，疫情期间不少私企扛不住压力开始拖欠员工工资，甚至直接关门。相比之下铁饭碗没有受影响，所以成为了多少学生心中最佳选择。
公务员是铁饭碗的代表，稳定性更强，只要不犯原则性错误基本可以干到退休。福利待遇更好，社会地位也更高一些。如果子女是公务员，父母也会跟着脸上有光，就连亲戚也想着能跟着沾光。
公务员虽好但是竞争激烈，一些热门岗位招录比达到了千分之一，积极备考一年最后竹篮打水一场空，浪费了时间和精力。
国企的稳定性这三者之间最低的，但是薪资水平高，除了基本工资外，奖金是根据单位效益决定的。一般只要肯付出辛苦，多劳多得。国企内员工表现积极，为岗位作出贡献的就会得到领导的器重，升官加薪不是难事。
事业单位的稳定性也是毋庸置疑的，只是薪资水平比公务员差一点。因为事业单位的薪资水平是根据当地经济水平决定的，有些发达城市事业单位的薪资待遇高一些，二三线小城市的经济发展慢，事业单位员工的工资也相对比较低。
随着社会的发展，时代也在进步，人工智能兴起，效率更高，成本更少，事业单位有部分岗位变更为合同工，甚至直接取代。在职人员想要晋升，不光机会少难度也很大。
综合看事业编确实不如公务员，但是有传闻全国将统一实行新制度，对事业单位来说是一件好事情，在职人员再也不用羡慕公务员了。
事业单位将迎来春天，“新制度”在全国范围内推行，在职人员拍手叫好
事业编羡慕公务员的几个主要方面是工作稳定性更高、薪资待遇好、晋升机会多。这也是明明公务员竞争激烈，也丝毫没有减少大学生报考积极性，甚至一战失败后仍旧坚持再战。
不到最后一步，学生就不甘心将目标放在事业编上，喜讯传出后，学生和在职事业编都拍手叫好，看到了希望，再也不用羡慕公务员了。
首先针对薪资水平低的问题制定了解决办法。
之前事业编的工资是固定的，员工干到平平无奇，每天过着一眼望到头的日子，没有动力。新制度将这一“平静”打破，能者多劳，多劳多得。
在职人员干得多，获得的薪资报酬也更多一些。不光能调动员工的工作积极性，还能减少“躺平”现象的发生，有助于事业单位发展。
事业单位福利待遇提升。
将采取职级并轨的方案，也就是说员工的待遇与职务和级别挂钩，能力强的员工，认真工作勤劳肯干就能得到晋升机会，薪资待遇也随之增加。
事业编晋升难的问题得到解决。
事业单位将延续公务员的晋升路线，公平、公正，让每一位员工都有机会获得晋升的机会，同时奖金制度放宽，收入向公务员看齐。
无论公务员和事业编都要遵守规定，否则铁饭碗也会被打破
无论最后事业单位有没有全面实行新制度，就当下情况来讲，也是毕业生不错的选择。只是需要注意一点，不要觉得公务员和事业编是一份一劳永逸的工作，只要上岸就可以躺平，抱着混日子的想法等退休。
另外公务员和事业编都有许多条条框框，不得发表不当言论，不得上班期间喝酒，不得滥用私权等等，这些情况一旦被发现，将收到严厉的处罚，即使是铁饭碗也会被打破。
